Совместитель превращается, превращается (Версия для печати)| РБС Совместитель превращается, превращается Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления. Уволить Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении. Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ). Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод внешнего совместителя (работал на 0,4 ставки) на основное место работы (0,5 ставки)? Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор ( ч. На данный момент у нее так же действующее ИП, но сотрудница просит перевести ее на полный рабочий день (основное место работы, постоянно) на полную ставку? Какими документами оформить перевод? (заявление от работника, приказ, доп соглашения к трудовому договору, какая. Обязательно при переводе с совместительства на основное место работы нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника. К трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы. Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше). Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой. Перевести Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют статью 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. Трудности перевода Но проблемы есть и при переводе. Во-первых, нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“ работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“. Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода “вольностям». Дополним договор Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства). Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. Распечатано с сайта компании Закрытое акционерное общество «Аудиторско-консультационная группа «Развитие бизнес-систем». Телефон: +7 495 967 6838 / Факс: +7 495 956 6850 / e-mail: © 2011 / ЗАО 'АКГ 'РБС'/ Все права защищены. Нормативная база TeleWork или работа вне офиса Образцы документов Кадровое делопроизводство Правовой ликбез для кадровика Кадровику на заметку Книги Кадровику Переоформление трудовых отношений с внешним совместителем после его увольнения с основной работы Специальные нормы, регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ. Нормы института совместительства являются специальными. Поэтому они имеют приоритет в части определения режима рабочего времени, гарантий, компенсаций и др. В то же время на таких работников распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства. Общие правила Трудовое законодательство относит лиц, работающих по совместительству, к отдельной категории работников. 282 ТК РФ, совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности, характеризующие работу по совместительству, следующие: 1. Работник имеет основное место работы и уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, регулярно и за определенную плату. Выполнение работы происходит на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству. Совместительство может быть двух видов: внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у другого работодателя). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека. Одним из основных документов при работе по совместительству является трудовой договор, к которому предъявляются те же требования, что и к трудовым договорам по основному месту работы. В трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, обязательно делается указание на то, что работа является совместительством. Обратите внимание, трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и у другого работодателя. Ситуация, когда работник теряет основное место работы, однако у него осталась работа по совместительству, встречается нередко. Каким образом необходимо переоформить трудовые отношения с таким работником? Автоматически работа по совместительству в основную не превращается. Ведь в трудовом договоре совместителя в качестве одного из его условий указывается, что он выполняет данный круг обязанностей по совместительству. Трудовое законодательство данный вопрос никак не регламентирует. Официальные разъяснения государственных органов также отсутствуют. При этом неправильное переоформление трудовых отношений может повлечь за собой неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя. На практике порядок документального переоформления внешнего совместителя в «основного» работника вызывает многочисленные дискуссии. При отсутствии четкого нормативного регулирования рассматриваемых отношений однозначный ответ на поставленные вопросы дать достаточно затруднительно. Юристы-трудовики на практике используют один из трех вариантов переоформления трудовых отношений с такими работниками: • расторжение трудового договора о работе — на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником; • перевод на другую работу; • заключение дополнительного соглашения — к трудовому договору по совместительству. Рассмотрим данные варианты и дадим им правовую оценку. Старый договор расторгается, заключается новый Наиболее широко распространен механизм, когда трудовой договор о работе на условиях совместительства расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником. При этом в качестве основания для увольнения используются как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Причем ТК РФ не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. В этой ситуации применима также и общая норма — ст. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть соглашение сторон (п. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. На основании нового заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу по основному месту работы. Многие работодатели избегают этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ). Проблема в том, что если трудовой договор расторгается до окончания того рабочего года, в счет которого совместитель получил отпуск, то из заработной платы работника необходимо произвести удержание на основании ч. При этом начисленной зарплаты может быть недостаточно для проведения удержаний. Работники тоже не всегда согласны с таким порядком переоформления трудовых отношений. Во-первых, у них изменится рабочий год для предоставления отпуска, который будет исчисляться со дня поступления на работу к данному работодателю в качестве основного работника. Право на следующий отпуск возникнет у них только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если по соглашению с работодателем отпуск не будет предоставлен ранее). Во-вторых, работодатель получает право установить работнику испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). В-третьих, могут возникнуть сложности при исчислении непрерывного стажа работника и начислении стимулирующих выплат, предусмотренных в данной организации (например, надбавки за непрерывный стаж; поощрения за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год и т. Сторонники данного варианта переоформления трудовых отношений аргументируют свою позицию тем, что совместительство и основная работа — это совершенно разные правоотношения. Не случайно для регулирования трудовых отношений с совместителем ТК РФ предусмотрена специальная норма — глава 44 ТК РФ. Поэтому если речь идет о переходе из одних правоотношений в другие, целесообразнее оформить перевод совместителя на основное место работы через процедуру увольнения и приема на работу по новому трудовому договору. Перевод на другую работу В некоторых организациях, чтобы оформить совместителя на основную работу, применяют процедуру перевода. В качестве переоформления трудовых отношений используют ст. Для этого работник предъявляет работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы и пишет соответствующее заявление. Работодатель издает приказ о переводе на другую работу и делает в трудовой книжке сотрудника запись о приеме на другую постоянную работу (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от № 225, далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек). Казалось бы, эта процедура позволяет избежать негативных последствий, с которыми сталкиваются стороны, применяя первый вариант, однако при таком переоформлении возникают свои сложности. Во-первых, приказ о переводе на другую работу издается на основании заявления работника, в котором он должен письменно согласиться с переводом либо выразить просьбу о переводе его на другую работу. Но в данной ситуации сотрудник продолжает работать на прежней работе. Правовых оснований для его перевода на другую работу нет. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, при продолжении работы у того же работодателя (ст. Следует обратить внимание, что в данной норме перевод предусмотрен на другую работу. Как правило, под этим термином понимается иная профессия или должность. Это означает, что если совместитель становится основным работником, но по соглашению с работодателем продолжает выполнять трудовые функции в той же должности, то «другой работы» не возникает. Изменяется лишь вид трудового договора — договор по совместительству должен превратиться в договор по основной работе. Во-вторых, непонятно, что писать в соответствующих графах унифицированной формы при издании приказа о переводе на другую работу. Трудовая функция работника и наименование структурного подразделения не изменяются, т. е. Новое и прежнее место работы, а также ранее занимаемая профессия (должность) работника и новая, на которую его переводят, будут дублироваться. В чем смысл оформления приказа о переводе в такой ситуации? Отметим, что унифицированная форма приказа перевода, утвержденная постановлением Госкомстата России от № 1, не содержит графу, в которой может быть отражено изменение вида трудового договора с совместительства на основной договор. В-третьих, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. На основании ч. 66 ТК РФ и в соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, все записи о работе по совместительству вносятся по основному месту работы, т. е. Работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника, работающего у него по внешнему совместительству. Следовательно, при отсутствии сведений о совместительстве сделать запись о переводе невозможно. Если запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку по желанию работника до его увольнения с основного места работы, то при предлагаемом варианте переоформления трудовых отношений работодатель должен внести запись о переводе на другую работу. Например, юриста перевести на должность юриста, что кажется не совсем корректным. В дальнейшем у данного работника могут возникнуть сложности при исчислении трудового стажа. При назначении пенсии в управлении Пенсионного фонда РФ у работника могут потребовать представить уточняющую справку об условиях работы (как он работал: только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как совместитель одновременно). Дополнительное соглашение к трудовому договору Если у работника другой работы фактически не возникает и его нельзя перевести из совместителя в основного работника в порядке ст. 72 ТК РФ, ряд юристов предлагает переоформить трудовые правоотношения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству. В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся вида трудового договора, статуса работника, при необходимости времени работы, оплаты труда и т. Алгоритм действий при данном варианте переоформления следующий: 1. Работник пишет заявление, в котором просит изменить трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы в связи с увольнением его с места основной работы. Заявление может звучать следующим образом: «В связи с увольнением с основного места работы прошу Вас разрешить с 01 февраля 2010 г. Перейти в основной штат работников без изменения трудовой функции с заключением соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору». Если между работодателем и работником достигнуто согласие об условиях работы в качестве основного работника, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, для изменения статуса совместителя на основного работника на той же должности достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же профессии (должности). На основании дополнительного соглашения 3. Работодатель издает приказ. 18 января 2010 г. Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сажина Владимира Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Иванова Мария Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору №125 от о нижеследующем: Стороны достигли согласия. Пункт 1.2 трудового договора от 1. № 125 изложить в новой редакции: «1.2. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы». Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны руководствуются условиями трудового договора от № 125. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является 3. Неотъемлемой частью трудового договора от № 125, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. Изменения в трудовой договор, предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу. Реквизиты и подписи сторон. Автор: Инна АНИСИМОВА, юрисконсульт ЗАО «Омутнинский металлургический завод» Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала. Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. Реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам. HR-новости 09:09:00 Вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты. Такая обязанность предусмотрена Законом о соцзащите инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%). Отсутствие административной ответственности за неисполнение указанной обязанности позволяло работодателям уклоняться от выделения (создания) рабочих мест для инвалидов. Закон устраняет этот пробел.Штраф для должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов составляет 5-10 тыс. Аналогичный штраф вводится за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах квоты, а также за необоснованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного. Ранее он составлял 2-3 тыс. Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости. 11:34:00 Российские налоговые органы будут обязаны в трехдневный срок поставить на учет иностранных граждан и лиц без гражданства, если у тех возникнет необходимость оформить разрешение на работу в РФ в сокращенные сроки, передает ИТАР-ТАСС. 16:37:00 МОСКВА, 7 февраля. В РФ необходимо создать новую удобную систему регистрации рождения и других актов гражданского состояния. Об этом в ходе заседания правительства заявил сегодня премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. 10:05:00 Какой идиот составляет эти липовые рейтинги? Они ни на йоту не соответствуют действительности. Почему Каракас попал в список самых дорогих городов мира, а Ла Пас не попал в этот рейтинг вообще? Кто эти 'таинственные покупатели' - 'исследователи', которые покупают такой доргой хлеб и 'в упор' не видят дешевых продуктов? Наверняка исследования Economist Intelligence Unit (их публикуют два раза в год, а 'подсчеты' ведутся последние 30 лет) о стоимости жизни в городах позволяют рассчитывать примерную индексацию к заработной плате и составлять компенсационный пакет при найме на работу 'экспата' или при отправке сотрудника в командировку. - Вот и ответ - для чего весь этот 'рейтинг' чтобы получать большие 'командировочные'!
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |